Vivere l’azienda in modo diverso

La serenità al servizio delle performance

Christian Boiron è sempre stato convinto che sia possibile dirigere e vivere l’azienda in modo diverso. Ecco perché, sin dal 1974, ha introdotto nell’azienda Boiron la sua concezione unica dei rapporti umani. E questo approccio originale anima, ancor oggi, la vita quotidiana di Boiron.

La filosofia di Boiron è fondata sulla convinzione che sociale ed economia sono due dimensioni aziendali che non devono essere dissociate né privilegiate l’una a scapito dell’altra:

- l’aspetto sociale perché, per progredire, l’azienda ha bisogno del contributo di ogni dipendente, delle sue competenze, della sua maestria e della sua motivazione; è per questa ragione che sono stati adottati vari accordi aziendali tesi a favorire la serenità dei dipendenti.

- l’aspetto economico perché ogni innovazione sociale deve poter contare su una fonte di finanziamento duratura.

 

Associare finanziariamente i dipendenti alla crescita dell’azienda

 

  • Assicurare una gestione personalizzata dei tempi di lavoro
  • Sensibilizzare ogni dipendente alla propria creatività artistica
  • Proporre una serie di formazioni dedicate allo sviluppo personale

Il benessere sociale

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"Partecipare allo sviluppo del progetto aziendale: promuovere l’omeopatia è fondamentale per la salute di tutti gli esseri umani"

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